Любовь и Ненависть (18+)

    

Про то, что работодатели требуют опыт работы   (rss)

Индекс любви: 0.50 (30/60)

Страницы: 1 2 3

Люди, которые любят то, что работодатели требуют опыт работы
(людей: 17, сообщений: 30)
Люди, которые ненавидят то, что работодатели требуют опыт работы
(людей: 45, сообщений: 60)

05/01/15, Postimees
А что в этом странного? Любой работодатель хочет получить опытного, квалифицированного сотрудника, который имеет неплохой стаж (разумеется, в трудовой книжке). Если работал всю жизнь вчёрную, значит не платил налоги. А таких уважающие себя бизнесмены на порог не пускают. Если же у человека есть нормальный опыт работы (хотя бы 1-2 года), то проблем у него не будет. А те, кто после вуза годами сидят дома на шее у родителей, сами виноваты. Надо было на нормальную специальность в 17 лет идти, а не фигней страдать 6 лет. :-) В нашей стране без опыта возьмут только грузчиком или кассиром. И то не всегда. :-)))

05/01/15, Mr Gaunt
Не сказал бы, что люблю, но понимаю таких работодателей. Ведь удобнее работать с человеком, которого не надо обучать азам профессии, объясняя по нескольку раз, что да как делать, постоянно контролировать и терпеть то и дело допускаемые им ошибки. А выпускники без опыта или студенты тоже найдут свою нишу – есть же компании, которые нанимают молодёжь без опыта и обучают её с нуля, правда, зарплата у таких сотрудников не очень высокая, а что вы хотели – чтобы вам сразу после универа по 100 тысяч платили? Работайте и набирайтесь опыта, и будут вам и счастье, и стаж, и зарплата.

24/01/16, МШ2
Справедливое требование с точки зрения работодателя, особенно если соискатель претендует на серьёзную должность. Какое бы образование ни получил - теория без практики пустой звук (кроме сугубо теоретических направлений). Естественно, что в каждой фирме, учреждении или организации любая деятельность имеет свои особенности, которые потом будут "затачиваться" в процессе работы, но стартовый капитал знаний должен присутствовать и не только в виде бумажки типа диплома, а в виде обязательного опыта работы в данной или смежной сфере. Обучать юных свежевыпеченных теоретиков практическим навыкам у работодателя просто нет ни желания ни времени. "А где же взять этот опыт, если без него никуда не берут?" - умерьте амбиции и ищите вакансии по вашей специальности, но в стартовых эшелонах. Год/два работы в "низах" по профилю даст вам тот самый необходимый опыт в нужной сфере, а уж с ним и дипломом можете отправляться на поиски более серьёзного места.

13/11/17, Farry33a
Это мой плюс. Ребят, как себя поставишь ведь. Не скажу про все сферы деятельности, но в моей - всё решило грамотно составленное резюме. Указала места прохождения практики и свои должностные обязанности, опыт волонтерства в благотворительной организации и вот - устроилась на первую работу ещё студенткой 4 курса. Да, платили не так много. Зато пресловутый опыт был получен. И работа рядом с домом. И не бойтесь претендовать на должность, если указано в анкете "опыт работы от 1 года", "от 2 лет". Приходите и смело рассказываете о практике, о подработках, о том, что вы там делали, что вы умеете. Детство кончилось. Самое главное - указать хоть что либо, не писать, мол, опыта работы НЕТ! Запомните, что для работодателя Вы - не лакомый кусочек. Отучились 4-5 лет в вузе - ок, теперь это только НАЧАЛО пути. Надо ещё расти как профи в своём деле. Этому меня учил отец - у него свой бизнес. И я прекрасно поняла на его примере, что обучать молодых соотрудников никому не нужно.
Yulianna525, 16/10/14
Тоже не понимаю этого. Я считаю, что большинство людей легкообучаемы и способны освоить работу, не требуюшую узко специализированного таланта и узкоспециализированных знаний, при приложении определенных усилий со их стороны и со стороны работодателя. Я экономист и мне все-таки удавалось найти работу по специальности, правда меняла работу несколько раз. Я всегда искала высокооплачиваемые вакансии, но приходилось соглашаться работать за более скромные деньги. Но когда предъявляют какие-то требования к курьерам и секретарям - это просто смешно. Конечно, человек должен быть ответственным, внимательным - но эти качества должны быть у каждого человека в этом мире, иначе придется жить за чужой счет и искать тех, кто будет тебя обеспечивать и помогать тебе.

шарли, 15/02/15
Все мы учимся, всему, всегда и везде. И кто как не работодатель может предоставить нам эту интересную (на мой взгляд) возможность - подействовать и поработать в той или иной сфере, которая тебя лично заинтересовала.

ВолчицаОдиночка, 29/05/15
Ё-моё, как же они задолбали со своим проклятым опытом!!! Бесят уже! Куда ни сунься - всюду требуют опыт, даже порой по таким профессиям как продавец или уборщица (да-да, сама видела такое в объявлениях вакансий. Ну, конечно - полы драить надо много ума иметь и обладать особыми навыками). А ГДЕ ЖЕ ВЗЯТЬ ЭТОТ ДРАГОЦЕННЫЙ ОПЫТ, ЕСЛИ НЕ ДАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ЕГО ПРИОБРЕСТИ?! Работодатели, мать вашу, я вас спрашиваю - ГДЕ?! По-вашему, с опытом уже рождаются? Или он с неба падает? У меня диплом пропадает. Пять лет обучения в вузе, похоже, уходят коту под хвост. Я понимаю, что от вчерашних студентов много толку сразу не будет, но можно же для начала приставить их в качестве помощников к умным, опытным спецам, чтобы учились у них, опыта набирались - так нет же. А что будет, когда эти опытные спецы на пенсию уйдут? Молодым тоже надо давать развиваться, как вы этого не поймёте, зажравшиеся, охреневшие твари, ведь нынешние опытные спецы тоже не вечны! Управы на таких нет - вот и наглеют!

ВолчицаОдиночка, 29/05/15
Postimees, тут выпускники с красным дипломом, с хорошей практикой, шесть лет прилежно учившиеся, а не страдавшие фигнёй, нафиг никому не нужны, а ты хочешь, чтобы в семнадцать лет вчерашние школьники устраивались на хорошую специальность (просто смешно. И кому они нужны без в/о, без каких-либо навыков, без ничего совсем?). Я с тобой согласна на все 100%, что нормальный опыт - решение проблемы с трудоустройством, но в том-то и вопрос: где его взять, если при всём желании и готовности работать не берут именно из-за его отсутствия? Опыт же нельзя купить или украсть, а только приобрести в процессе работы, но вот такой-то возможности работодатели давать не хотят.

Torika, 30/05/15
Я уже хренову тучу времени сижу без работы, а все потому что работодатель в первую очередь смотрит не на знания, не на образование, а на опыт. А что я могу сделать, если я училась и времени на работу у меня почти не было. Только никого это не волнует. А потом будут жаловаться, что молодежь сидит без работы на шеях у родителей и бла бла бла...

Юра, 10/12/16
Развитие человеческого капитала требует времени, усилий и затрат. А отдельно взятый работодатель заинтересован, чтобы эти затраты ложились на общество в целом. Когда-то эта проблема - подготовки смены - решалась в цеховой системе средневековых городов - ученик - подмастерье - мастер. К слову, академические степени унаследовали именно этот подход, вплоть до названий; ибо ранние университеты и были корпорациями под патронажем духовенства. Позднее развилась производственная практика, дававшая неплохие результаты, и сами предприниматели в это вкладывались. Но в обществах с рентной экономикой важно делит пирог, доставаемый природными ресурсами. Отсюда и пренебрежение к повышению квалификации работников.

Страницы: 1 2 3


С вопросами и предложениями обращайтесь по адресу: finn@lovehate.ru